Comprendre le principe et l'analyse de double matérialité
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La double matérialité, pilier de la CSRD, rend désormais indissociables les performances environnementales et financières d'une entreprise. Explications.
ESG / RSE
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Les 3 piliers du développement durable au service de l’entreprise
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Par Anaïs Badillo, Copywriter spécialisée sur les thématiques liées à l’environnement, le 29/09/2022
Mis à jour par Anaïs Badillo, le 09/04/2026
La planète pourrait compter 9,3 milliards d'habitants d'ici à 2050
Pacte mondial de l'ONU
Les trois piliers du développement durable expliqués par un schéma…
Le schéma classique du développement durable repose sur l'interdépendance des piliers économique, social et environnemental pour garantir un équilibre viable à long terme. Ces trois dimensions sont interconnectées car l'échec de l'une entraîne inévitablement l'effondrement des autres, comme l'illustre l'économie qui ne peut prospérer sans ressources naturelles ou sans stabilité sociale. Leur point de jonction définit alors des zones de durabilité où les projets deviennent équitables, vivables et pérennes.
De façon très prosaïque, le terme de « développement » englobe en fait tout ce qui touche à l’amélioration des performances d'une organisation ou d'une société donnée – performances autant économiques que sociales ou environnementales. Le terme « durable », lui, traduit l'idée que ces performances doivent impérativement s’inscrire dans la durée pour être pertinentes.
L'idée du développement durable est fortement associée à celle de la responsabilité sociétale des entreprises, souvent abrégée en « RSE ».
À eux trois, ils forment une synergie systémique : l'équité sociale garantit l'acceptabilité des transitions environnementales et la stabilité de la performance économique.
Qu’est-ce que le pilier environnemental du développement durable ?
Le pilier environnemental vise à préserver l'intégrité des écosystèmes par une gestion sobre des ressources naturelles et une réduction drastique des externalités négatives. Il impose de concilier la viabilité des activités humaines avec les limites planétaires, par le biais de la réduction du carbone et de la préservation de la biodiversité.
Ce pilier, parmi les 17 Objectifs du Développement Durable (ODD), regroupe les objectifs liés directement à la préservation des écosystèmes et à la lutte contre le changement climatique. Voici les objectifs associés au pilier environnemental :
- ODD 6 : eau propre et assainissement.
- ODD 12 : consommation et production responsables.
- ODD 13 : lutte contre les changements climatiques.
- ODD 14 : préserver la vie aquatique (océans et mers).
- ODD 15 : protéger la vie terrestre (biodiversité et forêts).
En entreprise, l'atteinte de cet objectif nécessite un suivi et une évaluation précise de l'empreinte écologique liée à l’activité des entreprises, une décarbonation systémique (diminution durable des émissions de gaz à effet de serre) et enfin une gestion plus sobre et circulaire des ressources produites (conservation et protection des ressources naturelles).
Qu’est-ce que le pilier social du développement durable ?
Le pilier social du développement durable vise à garantir l'équité et le bien-être de l’Homme en plaçant les besoins des individus au cœur des préoccupations. Il s'attache à réduire les inégalités, à favoriser l'inclusion sociale et à protéger les droits fondamentaux, tels que l'accès à l'éducation, à la santé et à un logement décent.
Rapport Brundtland - Avant-propos
Rapport Brundtland, 1987
Parmi les ODD, le volet social regroupe principalement ceux qui ciblent directement le bien-être de l’Homme, l'équité et l'accès aux droits fondamentaux, parmi lesquels :
- ODD 2 : éradiquer la faim dans le monde et garantir la sécurité alimentaire.
- ODD 3 : promouvoir la santé et le bien-être.
- ODD 4 : éducation de qualité.
- ODD 5 : égalité entre les sexes.
- ODD 10 : réduction des inégalités.
- ODD 16 : paix, justice et institutions efficaces.
À noter ! On y inclut souvent l'ODD 1 (éradication de la pauvreté), tandis que l'ODD 8 (Travail décent) se situe à l'intersection du social et de l'économique.
Dans le monde du travail, cela se traduit par le respect des normes d'hygiène et de sécurité, la promotion de la diversité, la lutte contre l’exclusion et la discrimination et le maintien d'un dialogue social de qualité – tout en veillant au bien-être des parties prenantes.
Qu’est-ce que le pilier économique du développement durable ?
Le pilier économique impose de substituer le productivisme linéaire par une efficience systémique, où la viabilité financière dépend de la préservation du capital naturel et social. Il s'agit d'intégrer les externalités dans le calcul de la valeur pour garantir une rentabilité pérenne, compatible avec les limites planétaires.
Parmi les 17 ODD, plusieurs sont liés à ce pilier. Celui-ci vise à assurer une prospérité partagée, une croissance durable et des infrastructures résilientes.
- ODD 7 : énergie propre et à un coût abordable.
- ODD 8 : travail décent et croissance économique soutenable.
- ODD 9 : industrie, innovation et infrastructure.
- ODD 11 : villes et communautés durables.
À noter ! L'ODD 17 (Partenariats) est transverse et sert de levier pour réaliser tous les autres.
En entreprise, cela se traduit par l'intégration des externalités dans le pilotage de la performance, l'adoption de modèles d'économie circulaire pour sécuriser les ressources et une stratégie d'investissement responsable axée sur la pérennité plutôt que sur la spéculation court-termiste.
Pourquoi évoque-t-on parfois l'existence d'un 4ème pilier du développement durable ?
Il arrive parfois que l'on mentionne l'existence d'un 4ème pilier du développement durable : la culture.
Culture et développement durable : les pièges de la croissance néolibérale
Cairn, 2012
On considère souvent la culture comme le « quatrième pilier » du développement durable, car elle garantit l'acceptabilité sociale et la pérennité des projets. Elle favorise la cohésion sociale, l'inclusion et la transmission des savoirs, tout en encourageant des modes de consommation plus responsables via l'éducation et l'éthique. Elle encourage également une économie créative et résiliente en valorisant la diversité et le patrimoine local, tout en modifiant nos comportements pour faire face aux enjeux écologiques.
Dans ce contexte, certains acteurs ont prôné à l'occasion d'événements divers (le Sommet mondial du développement durable de 2002, par exemple) l'ajout de la culture aux trois piliers de développement durable, au motif que celle-ci façonne et détermine un grand nombre de nos actions.
Déclaration universelle de l'UNESCO sur la diversite culturelle
UNESCO, 2001
Ensemble, elles définissent la culture non pas comme un simple produit de consommation, mais comme un moteur de développement qui est à la fois économiquement rentable et porteur de sens. Elles affirment que le développement durable est irréalisable sans la préservation des identités culturelles, car ce sont elles qui garantissent la dignité humaine, le pluralisme et la paix sociale, formant ainsi le socle indispensable à toute viabilité politique et écologique à long terme.
Pourquoi intégrer la notion de développement durable à votre stratégie d'entreprise ?
Mettre en œuvre les piliers du développement durable au sein de son entreprise n'est plus une option éthique, mais un levier de performance pour cette dernière. C'est sécuriser la pérennité de votre entreprise tout en affirmant un positionnement d'employeur responsable et visionnaire.
Pilier social = stimuler l'engagement et la productivité
La transformation n'est réussie que si elle est partagée. En instaurant une culture d'entreprise unique et engagée, vous convertissez la restriction en un projet collectif unifié avec à la clé baisse du turn-over, meilleure cohésion d'équipe, motivation et productivité accrues…
Pilier économique = optimiser les ressources et votre rentabilité
La transition vers un modèle durable permet de rationaliser vos coûts. En éliminant les dépenses superflues et en repensant vos processus opérationnels, vous réalisez des économies immédiates tout en améliorant votre rentabilité à court terme.
Pilier environnemental = anticiper les risques et sécuriser vos finances
L'anticipation des risques physiques et de transition n'est plus une option mais une nécessité fiduciaire. En réduisant votre impact environnemental, vous réduisez votre exposition à la volatilité du prix des ressources et transformez la conformité en un avantage compétitif.
Pilier culturel = fédérer autour d'une vision commune
L'entreprise n'opère pas en vase clos – sa culture influence ses clients, ses fournisseurs et son territoire. En institutionnalisant de nouvelles valeurs (prospérité, partage, etc.), vous participez à la déconstruction des modèles de consommation obsolètes et à la promotion de nouveaux récits collectifs.
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Quels sont les exemples concrets d’application de ces trois piliers en entreprise ?
Afin de vous accompagner dans la mise en œuvre de votre transition vers le développement durable, Greenly vous donne quelques exemples d'application pour chacun des piliers du développement durable.
| Pilier | Détails |
|---|---|
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Pilier social
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Privilégiez le travail à distance. De plus en plus d'employés le privilégient, désirant établir un équilibre adéquat entre leur vie de travail et leur vie familiale. Pour quelques-uns, cette approche réduit donc le stress et stimule la productivité.
Appuyez les Objectifs de développement durable (ODD) grâce à votre politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En pratique, les Objectifs de développement durable établis par l'ONU ont pour but, entre autres, d'appuyer l'éducation des enfants et la lutte contre la pauvreté. À ce titre, encouragez la formation et l'insertion professionnelle des individus en situation de handicap ou en condition de vulnérabilité sociale. |
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Pilier économique
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Passez de la vente de produits à l'économie de la fonctionnalité (louer l'usage plutôt que vendre l'objet). Il s'agit de pérenniser le modèle d'affaires tout en créant de la valeur partagée. Elle peut également intégrer des critères ESG dans sa sélection de fournisseurs pour anticiper les risques de rupture et garantir la résilience de sa chaîne de valeur. |
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Pilier environnemental
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Réalisez le bilan carbone de votre entreprise pour mesurer vos émissions de GES et identifier les axes d’amélioration.
Repensez votre chaîne de valeur pour privilégier l'éco-conception et le recyclage. En réduisant la dépendance aux matières premières vierges, vous sécurisez vos ressources et minimisez les risques de volatilité des prix. Intégrez les critères ESG dans vos investissements et votre trésorerie. |
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Pilier culturel
|
Offrez à vos salariés des chèques culture. L’entreprise peut aussi soutenir la diversité locale en finançant des projets artistiques territoriaux ou en intégrant des savoir-faire artisanaux traditionnels dans sa chaîne de production, préservant ainsi le patrimoine immatériel tout en valorisant son image de marque. |
Foire aux questions (FAQ) sur les piliers du DD
Quelle est la définition du développement durable ?
Conformément à la définition proposée sur le site de l'INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques), l'expression de développement durable désigne un modèle de développement répondant aux besoins du présent, sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à ceux qui seront les leurs (source : INSEE).
Comment la notion de développement durable a-t-elle vu le jour ?
Jusqu'à la seconde moitié du XXe siècle, le concept de développement durable était plutôt ignoré par la société civile. Cependant, il a commencé à gagner en popularité suite à une série de crises économiques et écologiques notables : crises pétrolières, accidents nucléaires, marées noires. Peu à peu, la même société civile est également sensibilisée aux premiers changements notables d'ordre climatique ou environnemental (disparition de la biodiversité, problématique liée à la couche d'ozone, etc.). À l'aube du 21ème siècle, le constat devient sans appel : le modèle de société développé par les êtres humains n'est pas viable. La notion de développement durable émerge alors.
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