Le scope 3 du Bilan Carbone®
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Le scope 3 est essentiel à la juste évaluation de l'impact environnemental d'une entreprise. Mais à quoi correspond-il exactement ?
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Le rôle d’un(e) ESG Manager
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“ Les métiers appelés à améliorer l'impact social et environnemental d'une entreprise ont le vent en poupe. (Les Échos, 12 décembre 2024) ”
De fait, il y a du pain sur la planche. Toujours selon le journal Les Échos, la transition écologique à elle seule pourrait créer pas moins de 150 000 emplois en France d’ici 2030 - un chiffre avancé par le Secrétariat général à la planification écologique (SGPE) en février 2024.
Parmi les professions qui reviennent le plus souvent lorsqu’on parle de métiers liés au “développement durable” figure sans nul doute l’ESG Manager. Mais qu’est-ce qu’un(e) ESG Manager au juste ? Et quel est son rôle ?
Qu’est-ce qu’un(e) ESG Manager (ou Responsable ESG) ?
Un(e) ESG Manager est un(e) professionnel(le) dont la mission principale est de veiller à ce que l’entreprise pour laquelle il ou elle travaille intègre les critères ESG au sein de sa stratégie et de ses politiques en général.
Pour rappel, les critères ESG recoupent trois dimensions - l’environnement, le social et la gouvernance - et permettent d’évaluer la prise en compte des enjeux de développement durable au sein d’une organisation.
Pour en apprendre davantage sur ces fameux critères, n’hésitez pas à vous référer à notre article sur le sujet.
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Le rôle d’un(e) ESG Manager
Dans la pratique, l’ESG Manager est un véritable couteau suisse.
“ Le rôle du ESG manager évolue rapidement pour répondre à l'importance croissante de la durabilité et des pratiques commerciales responsables. Cependant, ce rôle à multiples facettes pose un défi unique aux recruteurs : trouver la perle rare qui peut rassembler les compétences environnementales, sociales et de gouvernance. (La Libre, 24 octobre 2023) ”
Entre autres missions, il ou elle devra généralement :
- travailler au développement et à la mise en place de stratégies relevant du domaine de l’ESG (réalisation d’un Bilan Carbone®, afin d'établir un plan de transition adapté, etc.) ;
- mettre en place des KPIs permettant d’assurer un suivi rigoureux de ces fameuses stratégies ;
- assurer la communication autour des initiatives prises, comme des performances réalisées et des progrès à opérer ;
- gérer la réalisation des démarches nécessaires en vue de l'accomplissement de certaines démarches administratives et/ou légales (comme le reporting CSRD), l’obtention de labels (type B Corp), etc. ;
- identifier les risques ESG auxquels l’entreprise est exposée (des conditions de travail opaques chez certains de ses fournisseurs, par exemple) ;
- informer, sensibiliser et mobiliser les équipes en interne ;
- interagir avec certaines des parties prenantes (les investisseurs et les partenaires notamment), afin de présenter et expliquer les orientations adoptées.
Pourquoi est-il utile de compter un(e) ESG Manager au sein de ses effectifs ?
La fonction d’ESG Manager est encore relativement récente. Mais si elle est apparue, c’est bien parce qu’il existait un besoin réel.
Un chiffre ? En 2023, le cabinet PwC indiquait que 56 % des investisseurs interrogés avaient interrompu au moins une fois sur les douze derniers mois une transaction, et ce, pour des raisons liées aux critères ESG.
Ceci n’a évidemment rien d’un hasard. Depuis déjà quelque temps, la multiplication des législations relatives aux questions environnementales et sociales amène les investisseurs à devenir plus frileux vis-à-vis des entreprises qui ne prennent pas en compte ces enjeux de manière sérieuse.
Autre point d’attention : la fameuse “résilience”. Avec le réchauffement climatique et la réaction en chaîne qui s’ensuit, les entreprises et les modèles sur lesquels elles se développent peuvent rapidement se voir fragilisés. Pénurie de matières premières, endommagement de la chaîne d’approvisionnement, manque d’adaptabilité aux aléas climatiques… La liste est longue.
Enfin, il faut aussi noter que les potentiels consommateurs et clients sont de plus en plus sensibilisés aux questions environnementales, sociales et de gouvernance… Et enclins à sanctionner les entreprises qu’ils jugent à la traîne.
Dans ce contexte, nombre de sociétés ont tout bonnement décidé de créer un poste d’ESG Manager au sein de leur organigramme. L’objectif : s’assurer qu’elles prennent le train en marche.
Et les bénéfices peuvent être nombreux : amélioration de l’image de marque, meilleur engagement des collaborateurs, anticipation des risques existants, meilleure répartition des investissements nécessaires à certaines transitions, optimisation budgétaire… Bien sûr, chaque organisation s’inscrit dans un contexte spécifique et ne tirera pas nécessairement les mêmes fruits de la création d’un poste d’ESG Manager.
Mais le fait est qu’en 2025, cette position s’impose comme un véritable atout.
“ Pour lever des fonds aujourd’hui, il faut montrer qu’on a une démarche ESG et qu’on fait progresser les participations dans ce sens. Comme tout le monde se met sur cet enjeu ESG, il y a un véritable besoin de différenciation avec les pairs et avoir quelqu’un en interne témoigne d’une envie d’aller plus loin. Les gestionnaires de fonds ont récemment pris conscience qu’ils faisaient face à un sujet stratégique pour les souscripteurs et les portefeuilles de participation eux-mêmes. (Elodie Nocquet, fondatrice de Better Way, pour Maddyness, 7 avril 2023) ”
Pour accéder à l’article complet de Maddyness, cliquez ici.
Les plus et les moins de la fonction d’ESG Manager
| Attraits du poste | Détails des attraits | Défis du poste | Détails des défis |
|---|---|---|---|
| Impact positif direct sur la transition écologique et sociétale | L’ESG Manager joue un rôle clé dans la mise en place de politiques écoresponsables, permettant par exemple à l’entreprise de réduire son empreinte carbone et d’adopter des pratiques plus éthiques. | Pression pour concilier objectifs économiques et engagements durables | L’ESG Manager doit trouver un équilibre entre rentabilité et durabilité, ce qui implique souvent des arbitrages complexes entre différentes priorités de l’entreprise. |
| Rôle stratégique et transversal au sein de l’entreprise | Le poste implique une collaboration avec différents départements (RH, finance, production, marketing), ce qui offre une vision globale des enjeux et octroie à l'ESG Manager un rôle de conseil auprès des dirigeants. | Complexité et évolution rapide des réglementations ESG | Les normes et lois ESG évoluent rapidement, nécessitant une veille constante et une adaptation continue des pratiques de l’entreprise. |
| Belles opportunités de carrière dans un secteur en plein essor | La demande en experts dans le développement durable existe et ouvre des perspectives d’évolution vers des postes de direction en RSE et en développement durable. | Difficulté à convaincre certaines parties prenantes | Certains dirigeants et collaborateurs peuvent voir les initiatives ESG comme contraignantes ou secondaires, ce qui demande des efforts en termes de persuasion et de sensibilisation. |
| Valorisation des compétences en développement durable et RSE | Les compétences acquises en ESG sont de plus en plus recherchées et peuvent être valorisées dans de nombreux secteurs. | Exigences élevées en termes d’expertise technique et de communication | Le poste exige des compétences en gestion de projet, en droit et en communication pour gérer l'ensemble des dossiers et mobiliser efficacement toutes les parties prenantes. |
| Possibilité d’influencer les décisions et d’avoir un impact réel | En intégrant les critères ESG dans la stratégie de l'entreprise, l’ESG Manager influence directement les décisions prises en matière de développement durable et de responsabilité sociétale. | Charge de travail importante et attentes croissantes | Les responsabilités sont nombreuses, et les attentes en matière de reporting et d’impact des actions ESG sont élevées, ce qui peut générer une charge de travail conséquente. |
| Poste stimulant et diversifié nécessitant des compétences variées | Le poste est dynamique et nécessite de jongler entre veille réglementaire, mise en œuvre de stratégies, formation des équipes et reporting, ce qui évite toute forme de monotonie. | Résistance au changement en interne | Le changement organisationnel est souvent lent et complexe, ce qui contraint l’ESG Manager à faire preuve de patience et de pédagogie pour faire évoluer les mentalités. |
| Travail en collaboration avec des parties prenantes très diverses | L’ESG Manager interagit avec divers acteurs internes et externes, ce qui permet d’enrichir son réseau et de travailler avec des profils variés ayant des objectifs et des problématiques différent(e)s. | Risque d’éco-blanchiment | Un mauvais alignement entre communication et actions réelles peut exposer l’entreprise à des accusations d’éco-blanchiment, ce qui peut nuire à sa crédibilité et à son image. |
Comment devenir ESG Manager ?
Il n’existe pas vraiment de “parcours type” pour devenir ESG Manager. Ainsi que le souligne le site Altaïde, détenir un diplôme supérieur dans le domaine du “développement durable, de la responsabilité sociale des entreprises, de la gestion de l’environnement ou domaine connexe” demeure toutefois la voie royale.
Compte tenu de la nature récente de la fonction, il faut noter que le parcours professionnel seul peut d’ores et déjà constituer un socle solide, à condition de disposer d’une ou de plusieurs expérience(s) significative(s) dans la gestion de programmes ESG ou de développement durable.
Les candidats et candidates à cette fonction devront être en mesure de présenter un profil concentrant un maximum des compétences et qualités attendues, à savoir :
- une connaissance approfondie des enjeux ESG et de leurs tenants et aboutissants ;
- un grand sens de l’organisation et du suivi, indispensable pour pouvoir gérer l’ensemble des projets et démarches en cours ;
- une bonne capacité analytique, afin d’être en mesure de décrypter et mettre à profit l’ensemble des rapports et reportings qui jalonnent le quotidien d’un ESG Manager ;
- un excellent sens de la communication et une grande adaptabilité, compte tenu de la diversité des interlocuteurs.
Quelles sont les perspectives de carrière ?
Les perspectives de carrière dépendront des organisations concernées. Un(e) ESG Manager peut toutefois espérer évoluer vers des postes de direction spécialisés dans le développement durable et la RSE en général.
Combien gagne un(e) ESG Manager ?
Là encore, tout dépend de l’entreprise. En moyenne, le site Altaïde estime cependant qu’un débutant dans la fonction gagnera en moyenne entre 40-50k€ annuels. Ce salaire pourra ensuite évoluer aux alentours de 50-70k€ annuels pour un profil confirmé, voire plus pour un profil expert.
Bibliographie
Critères ESG : définition, exemples et stratégies d’investissement, Greenly, https://greenly.earth/fr-fr/blog/guide-entreprise/criteres-esg-definitions-et-enjeux
Le métier de Responsable ESG (rôle, salaire, missions), Voluntae, https://www.voluntae.fr/metiers/responsable-esg/
Global Private Equity Responsible Investment Survey, 2023, Capital-investissement : créer de la valeur avec l’ESG, Pwc, https://www.pwc.fr/fr/publications/developpement-durable/capital-investissement-creer-de-la-valeur-avec-l-esg.html
L’ESG Manager, la nouvelle perle rare des fonds d’investissement, Maddyness, https://www.maddyness.com/2023/04/07/esg-manager-fonds-investissement/
L'ESG manager : un rôle crucial en entreprise, mais particulièrement exigeant, La Libre,
https://www.lalibre.be/economie/decideurs-chroniqueurs/2023/10/24/lesg-manager-un-role-crucial-en-entreprise-mais-particulierement-exigeant-Z2UUNIWALFFV5B5LTY5SJE4III/
Tout savoir sur le réchauffement climatique, Greenly, https://greenly.earth/fr-fr/blog/actualites-ecologie/tout-comprendre-sur-le-rechauffement-climatique
Fournisseurs : agir sur sa chaîne d’approvisionnement, Greenly, https://greenly.earth/fr-fr/blog/guide-entreprise/fournisseurs-agir-sur-sa-chaine-d-approvisionnement
Le guide du Bilan Carbone® entreprise en 2025, Greenly, https://greenly.earth/fr-fr/blog/guide-entreprise/le-guide-ultime-du-bilan-carbone-pour-les-entreprises-en-2022
Directive CSRD : actualités, contenu et conseils, Greenly, https://greenly.earth/fr-fr/blog/guide-entreprise/directive-csrd-definition-enjeux-dates-cles
Comprendre le Label B Corp : ambition et parcours de labellisation, Greenly, https://greenly.earth/fr-fr/blog/guide-entreprise/obtenir-le-label-b-corp-etape-par-etape
RESPONSABLE ESG, Altaïde, https://www.altaide.com/fiches-metiers/responsable-esg-mission-profil-salaire/
RSE : les entreprises se disputent les profils les plus qualifiés, Les Échos, https://www.lesechos.fr/travailler-mieux/rse/rse-les-entreprises-se-disputent-les-profils-les-plus-qualifies-2137353
La transition écologique pourrait créer 150.000 emplois d'ici à 2030, Les Échos, https://www.lesechos.fr/politique-societe/societe/la-transition-ecologique-pourrait-creer-150000-emplois-dici-a-2030-2077246.
Tout savoir sur les trois piliers du développement durable, Greenly,
https://greenly.earth/fr-fr/blog/guide-entreprise/3-piliers-developpement-durable
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